Figurantes em Portugal, para aparecer em filmes, novelas, programas de TV, etc.

A figuração é um trabalho temporário cada vez mais em expansão em Portugal graças a diversas produções áudio-visuais que estão a ser realizadas ou irão começar um pouco por todo o país, no entanto a maior parte das ofertas estão concentradas em Lisboa. 

Esta é a forma ideal de conseguir um rendimento extra, não interessa idade. 

 Os programas de TV da parte da manhã e da tarde da RTP1, TVI e SIC usam figurantes, caso ainda não tenha reparado.
 No entanto, também poderá aparecer em publicidades de TV, séries, novelas ou filmes.
Estas ofertas de emprego normalmente não aparecem online, por isso é necessário se inscrever numa agência para receber propostas de trabalho e conseguir ganhar dinheiro.
Uma das principais vantagens é, que está aberto a qualquer idade (crianças, adultos e idosos) e poderá conhecer muitas pessoas (figurantes, atores e técnicos).

Existem avós, adultos, jovens e crianças que participam em diversos trabalhos temporários como figurantes e ganham um bom dinheiro que ajuda nas despesas da casa, para pagar dívidas ou para fazer umas férias. 

 Há pessoas que o fazem para se entreter porque já estão reformados e outros que precisam de um rendimento extra para sair à noite ou fazer férias.

O figurante é por definição a "pessoa que, sem falar, entra numa representação". 

Quando tem um pequeno papel em que lhe pedem para dizer alguma(s) frase(s) e agir em conformidade fala-se de figuração especial.

No entanto como esta classificação não é consensual o melhor, para evitar confusões, é aconselhável confirmar com a agência que vos contratou e com a produção qual o tipo de trabalho. 

Se a agência disser que é uma figuração normal e a produção no momento pedir uma figuração especial solicitem à produção o favor de deixar essa indicação por escrito, de forma a que a agência receba o diferencial relativamente ao valor inicialmente acordado e vos pague o correcto. 

 O cachet pago por figuração normal para cinema de meio-dia ou dia é em média de 25 ou 30 a 60 euros. 

Contudo, estes são valores básicos apenas para figurar, pelo que, caso o seu papel tenha mais coisas por fazer, a sua remuneração será maior. 

Além disso, também depende da empresa e do meio onde irá aparecer o seu trabalho.

Principais vantagens

- aberto a pessoas de todas as idades (crianças, adultos e idosos);- nos trabalhos conhecem-se muitas pessoas entre figurantes, actores e técnicos. 

Algumas desvantagens

- às vezes as cenas demoram a gravar e/ou têm de ser repetidas diversas vezes;- as agências demoram, em média, 2 meses a pagar. 

Inscrição

Quando te fores inscrever leva o teu BI, cartão de contribuinte, (caso tenhas) cartão da Segurança Social, uma fotografia de cara e outra de corpo inteiro o mais actuais possível (convém enviar novas fotos sempre que alterares a tua aparência, por ex.: corte de cabelo, piercing, ...). 

Plural Portugal

Operador de call center / telemarketing

Operador de telemarketing é o trabalhador que utiliza o sistema de teleatendimento seguindo roteiros planejados e controlados para atender clientes; oferecer serviços e produtos etc.

O salário base de um operador de "call center" anda à volta de 500 euros para quem trabalha a tempo inteiro, aos quais acrescem, regra geral, incentivos extra.


As qualidades que é necessário ter para ser um bom profissional no setor de call center.
 

 1.    O mundo gira à volta do cliente!

O colaborador de um call center deve sempre lembrar-se que o seu principal objetivo é a satisfação do cliente. 
É este compromisso que lhe permite focar-se nos seus objetivos e aprender mais, independentemente da área que trabalha. 
Esta capacidade fará dele uma mais-valia para os clientes e para o contact center;

 2.    Ver mais longe!

Um profissional da área de contacto deve demonstrar uma visão global e a longo-prazo. 
Isto significa duas coisas: que é necessário colocar-se na pele do cliente, lutando pela concretização do objetivo final e que o contacto e o trabalho junto do cliente devem ser consistentes, no sentido em que o cliente deve ficar satisfeito não só de imediato mas também a longo prazo;

 3.    Aprender, aprender, aprender!

Um call center intervém em diversos campos de mercado, sendo os mais comuns as telecomunicações, o setor da energia, as finanças e os seguros. 
Isto significa que o colaborador deve estar sempre disposto a aprender, independentemente da área. 
No final, focar-se nos clientes e saber sobre eles o máximo possível é imprescindível. 

 4.    Resistir!

A resistência à pressão e um clássico nos call centers que, perante o atual cenário de crise, ganha novo relevo: as novas preocupações com a economia e finanças despoletam todo um novo conjunto de problemas por resolver que, por sua vez, trazem mais pressão. 
A tudo isto se deve somar a necessidade de se ser ainda mais sensível aos problemas expostos pelos clientes;

 5.    É organizado?

Se não é e pretende trabalhar num call center, o melhor é delinear uma estratégia de trabalho. Para isso, o mais importante é ter presente tudo o que é necessário para satisfazer o pedido do cliente, por um lado, e ser capaz de o conduzir por todo o processo, esclarecendo tudo o que é necessário em cada etapa por outro.

 6.    Um por todos e todos por um!

O trabalho de um call center pode parecer muito individual e muito concentrado na capacidade de cada profissional, mas a verdade é que a contribuição de cada um para a equipa é fundamental. 
Como tal, duas coisas a não esquecer: há que estar disponível para ouvir outros colegas e para partilhar conhecimentos e boas práticas;

 7.    Novidades diárias!

Cada chamada é um novo desafio. O operador deve estar atento a cada novo problema que lhe é colocado, adaptando o seu comportanto e o seu discurso constantemente. 
Outro fator decisivo é a capacidade de antecipar os problemas que podem vir a ser colocados e ter em mente toda a informação necessária para saber como responder à solicitação do cliente, para tal saiba avaliar os guiões de conversação a estabelecer e compreenda onde poderão existir pontos que permitam os clientes perguntar ou pedir outro tipo de dúvidas e soluções;

 8.    Gosta de uma boa troca de argumentos?

Em qualquer das áreas de funcionamento de um call center, este atributo é absolutamente necessário. 
Um discurso diplomático e proveniente de raciocínio rápido permite uma condução efetiva da conversa e uma mais rápida resolução dos problemas, algo que é desejado pelas duas partes.

 9.    Saber comunicar!

Saber falar não chega. Um operador deve saber como e quando falar. 
Por outras palavras: deve saber comunicar. 
Ter um discurso fluente, formulação clara de ideias e não falar pela negativa são os atributos mais exigidos.

10.  Resumir!

Por fim, um profissional de call center deve saber dar feedback dos problemas que vão surgindo, tentando participar na resolução mais célere nos mesmos fazendo sempre um ponto de situação final de modo a obter a concordância por parte do cliente.

Cuidado

Trabalho a recibos verdes.  Se fizer 8 horas por dia.

As pausas (para descansar, tomar qualquer coisa ou ir aos sanitários) são curtas, não mais de 10 minutos, e só as podemos fazer quando os responsáveis permitem.
Apenas um número reduzido de trabalhadores, de cada vez, é autorizado a interromper o atendimento.
Já  aconteceu trabalhar as seis horas seguidas sem sequer ir à casa de banho.
A princípio aceitei fazer horas extra, na ideia de ganhar mais qualquer coisa.
Mas como nos pagam, não em dinheiro, mas em vales de compras (no Continente e outros), desisti.
De que me servia suportar mais horas de trabalho para, no fim, não ter dinheiro para usar como eu quero, mas como eles querem?

Todos os dias há, permanentemente, centenas de chamadas em espera.
A maioria, de pessoas que têm queixas a fazer por maus serviços prestados. Mas temos de aturar também miúdos que brincam pelo telefone (as chamadas são gratuitas), gente mal-educada ou desesperada com o serviço, etc.
E tem de se aguentar tudo isto sem poder reagir.

São escutados (e gravados) pelos responsáveis, que nos podem pôr na rua se não respondermos aos clientes segundo as normas – e que usam afinal esta vigilância como uma ameaça constante sobre nós, para o que der e vier. É um trabalho estafante e feito debaixo de pressão constante.

Os responsáveis que dirigem os call centers querem que façam também vendas de serviços pelo telefone para rentabilizar os contactos com os clientes.
Não podem recusar.
Mas sai do corpo: além de ouvir e dar resposta aos clientes, cada um com o seu problema diferente, ainda temos de pensar em convencê-los a comprar mais um serviço qualquer.
Resta dizer que, por tudo isto, ganha-se 2,46 euros por hora. sem horas horas extra, o que se leva para casa não chega a 500 euros por mês.

CLIENTE MISTÉRIO - o que é ? / e quanto se ganha ?

Objectivos do Cliente Mistério:

Fazer visitas mistério, ou seja a empresa onde vocês trabalham contrata esta empresa para vos avaliar, indo a lugares que tenham atendimento ao público, para analisar , se estavam a prestar um bom serviço ou simplesmente a ver o tempo passar, acabando depois por preencher um formulário sobre a forma como se é atendido.

Ou seja, és pago para te fazeres passar por cliente e obter relatórios sobre os comportamentos dos funcionários no atendimento.

Quando te inscreves preenches um questionário +/- exaustivo.
Através desse questionário é te atribuído um determinado perfil e com base nesse perfil serão feitas as propostas.
Eles contactam-te a dizer que trabalhos é que têm. Tu aceitas consoante a tua disponibilidade.

O trabalho e as formações  são facultados por email e por telefone.
Enviam-te  uma espécie de briefing onde explicam o que tens que fazer, as situações que terias que criar e aquilo a que terias que estar atenta para depois fazer o relatório.


E depois parte-se para o terreno, para a avaliar uma loja da Zon, da Meo, Cabovisão, 
a bancos, como o Millenium, o Bes, Santander, a Caixa Geral, 
na restauração; O´Kilo, Pans, Quiosques Delta, etc... 

Dependendo dos clientes da empresa, e se as coisas correrem bem , recebe-se o dinheiro pelas visitas que se fazem,

 5 a 10 euros por visita e mais ajudas de custo para deslocações mais longas e para comida nas visitas a que tal envolvia, 
Só se recebe  90 dias após o serviço 
E o pagamento é feito através recibos verdes ou acto único.

 Habitualmente reembolsam-te as despesas que tens mediante apresentação de comprovativos mas em alguns casos há um plafond que não podes ultrapassar.

SECURITAS DIRECT OFERECE SALÁRIO BASE AOS COMERCIAIS, MAS CADA UM PAGA O SEU PRÓPRIO SALÁRIO

«……EHEHEHEHEH, …isto não falam os profissionais desta medíocre empresa.

OFERTA:

- Salario base de cerca 800€ bruto (sem descontos).
- Subsidio alimentação cerca de 120€/mês.
- Conta Corrente 500€ ( conta corrente é um crédito a favor da empresa retirado das comissões)
- Comissão de venda por cada kit cerca de 100€.
- Contrato de trabalho máximo de seis meses, ai fim de um mês se eles entenderem pode ser demitido.

Onde andam os inteligentes que ganham muito dinheiro na Securitas direct ? sobre isto não falam, mas eu falo:

1º) O salário inclui as ajudas de custo por andares com a tua viatura.

2º) De 800€ levas para cessa cerca de 600€.

3º) Se retirares um salário mínimo de 450€ já com os descontos sobra-te cerca de 150€ para a gasolina e desgaste do carro, esperemos que não tenhas um azar(acidente).

4º) Se no primeiro mês de trabalho só venderes 1 ou 2 alarmes já não trabalhas o segundo mês.

 Que raio de contrato é este? Porque colocam nos anúncios contrato de trabalho e na entrevista dizem que são 6 meses.  
Mentira logo no primeiro mês podem te mandar embora com justa causa.

5º) O que é a conta corrente de 500€: Isto de bradar aos céus, o mesmo é dizer que vais pagar o teu salário.
Se venderes 5 alarmes e tiveres 500€ de comissões não recebes nenhum, porque só ganhas o que vai acima dos 500€.
Podemos dizer que só se tem direito a comissões quando estas ultrapassam os 500€. Se não atingires esta fasquia és demitido. Serás sempre um comissionista
.
6ª) Trabalhas cerca de 13 horas diárias , das 09h ás 21:30h .

7º) A partir de determinada altura , és tu a instalar o alarme, portanto dois em um , Comercial e técnico.

8º)Vender mais de 5 alarmes por mês não é difícil, é dificílimo e cada vez pior.

Conclusão: Feitas bem as contas ou engordas a Securitas Direct para alimentar o esquema piramidal, chefes, subchefes, chefes de zona, chefes de equipe, Directores, Recursos Humanos etc etc, todos têm comissão do que vendes.
Se não vendes és corrido, se vendes pagas o teu próprio salário. Que motivante……

Importante: Os recursos humanos neste tipo de empresa e esquema tem um objectivo, desenganem-se os que pensam que estão ali para ajudar os colaboradores, treta.

Este departamento nestas empresas habilidosas estão lá com o objetivo de te explorarem ao máximo com técnicas tipo espremedor de laranjas.

Vivem do insucesso dos colaboradores, para eles é muito vantajoso que um colaborador fique somente 1 ou 2 meses e tenha somente feito 3 a 4 vendas…

Exemplo: é demitido, provavelmente não recebe o salário nem tão pouco mete a empresa em tribunal por uma quantia pequena(800€).
Os clientes que esse demitido angariou 3 ou 4 ficam com um contrato de fidelização de 3 anos além de ter pago pelo kit 400/500€.
 Centenas de colaboradores vão passando pela empresa que continua a facturar.

Agora não os mande ir apanhar no xx,….porque isso é o que eles gostam.

Abre os olhos e não te deixes levar pelo chico espertismo que assola o país.

Fonte: http://www.precariosinflexiveis.org/?p=1673

Programa VIDA ATIVA do IEFP - Mais uma medida da treta, para entreter os desempregados com as esmolas ds fundos da união europeia

A solução que encontraram para tapar os olhos a muita gente chama-se agora, Vida Ativa, que integra-se no Programa de Relançamento do Serviço Público de Emprego (aprovada através da Resolução do Conselho de Ministros n.º 20/2012) visa acompanhar de forma mais regular e eficaz o desempregado, potenciando o seu rápido regresso à vida ativa.
Para tanto, importa ajustar os planos pessoais de emprego às necessidades e ao potencial de cada desempregado.
A concretização do trajeto de retorno à vida ativa visa acelerar e potenciar a formação e a contratação dos desempregados, melhorando o acompanhamento que lhes é proporcionado.
Visa, ainda, contribuir para um acompanhamento reforçado de potenciais situações de desempregados de longa duração, acionando intervenções precoces, procurando diminuir os períodos de inatividade dos desempregados e o risco associado de desatualização ou diminuição de capacidades e de comportamentos de trabalho.

  Denominado "Programa Vida Activa". 

Este traduz-se num mecanismo automático de convocatória dos desempregados, até um limite de 30 dias de inscrição, encaminhando-os para formação.

 O truque consiste no seguinte:

Agarra-se em gente que está ou não a receber subsídio de desemprego e, sob a ameaça de corte na subvenção do estado ou a inscrição no centro de emprego, impingir-lhes de forma aleatória um curso rápido de qualquer coisa.

Uns para formação em competências básicas (até 300 horas).
Outros para formações modulares com menos de 100 horas.

Formações dissociadas de percursos formativos globais e qualificantes, num quadro global de destruição da coerência global dum sistema de dupla-certificação escolar e profissional.

Adicionalmente, realça-se, é impossível garantir a todos a formação, pois implicaria uma duplicação do volume de formação das estruturas formativas existentes. Note-se que se inscreverão mais de 700 mil desempregados este ano.

O que se assiste é ao fornecimento e à procura de formação avulso, sem qualquer empregabilidade, e ao incentivo da oferta formativa de vão de escada e do negócio da formação.

Com esta medida da treta, as pessoas inscritas no centro de emprego, são declaradas :
em formação, saindo das estatísticas do desemprego, enquanto durar a formação, para o qual foram encaminhadas.

Festival da Canção e o Favoritismo

Longe vai o tempo, em que nos meados de Dezembro, passava um anúncio na Televisão, para que se candidata-se, quem quisesse concorrer ao dito festival.
Hoje em dia, os cantores que lá vão, são escolhidos a dedo, quem compõem as letras dos mesmos idem.
Antes eram os representantes de distrito que votavam, hoje o público é que escolhe, ligando para o que está na moda hoje em dia, linhas de valor acrescentado: 60€+iva=74cêntimos.

Na maioria das vezes, o vencedor já está escolhido, não passa tudo de um jogo de interesses.

MRW - Transportadora que extravia encomendas

Fiz uma encomenda há tempos e tão cedo não volto a comprar na  xxxxxxxxxxxxxx tudo por culpa da transportadora MRW.

Fiz uma encomenda há tempos e tão cedo não volto a comprar na Amazon tudo por culpa da transportadora, prazos não é com eles, adiamentos atrás de adiamentos, já estava tão farto daquilo que o meu irmão foi lá pessoalmente (a encomenda era para ele).

Amazon + MRW, tão cedo não repito a experiência. - See more at: http://forum.autohoje.com/off-topic/82940-entregas-da-amazon-problemas.html#sthash.oZIokmHn.dpuf

Entregaram a minha encomenda numa morada que não a minha a uma Srª. que não faço ideia quem seja e cujo nome não tinha obviamente nada a ver com o meu.

Passei-me com eles, perguntei como é possível entregar a encomenda a alguém que não o destinatário, sem qualquer comprovativo de relação e numa morada diferente  e noutra cidade.

Mas que raio de serviço é este?

Uma pessoa paga as suas encomendas e depois não as recebe?

 Houve erros de ambas as parte da xxxxxx, que deu um nº de telefone que não era    meu.
 Do funcionário da MRW , pois como tinha um suposto nº de telefone , que nem era meu, não se deu ao trabalho de procurar a alguém, onde era a morada.
Ainda tive que pagar para receber a minha encomenda, que já tinha sido aberta por outra pessoa, que morava noutra cidade, e que a única coisa que tinha em comum comigo, era o nome.


Moral da história, para não haver mais brincadeiras de bosta, com posteriores encomendas, pagar sempre a contra reembolso, que assim já haverá mais cuidado.

xxxxxxxxxxxx + MRW, tão cedo não repito a experiência.

Quanto ganham um formador com CAP?

Ter o CAP ? Claro que vale a pena, mesmo que nunca venhas a ser formador! É uma nova aprendizagem e adquires novas competências!



Formador com CAP tem de andar a Recibos Verdes , mas no fim a actividade compensa.

Devido ao surgimento de trabalho na área da formação devido aos cursos EFA e Formações Modulares financiados pelos fundos europeus, com este Boom, decidi pesquisar um pouco sobre esta temática, enquanto um formando ganha 4,27 € / hora  de Subsídio de Refeição, pus-me a pensar quanto ganharia estes Formadores / hora.


Quanto aos valores a pagar pela formação, as empresas privadas pagam e cobram o que entendem (literalmente), agora tudo o que estiver na alçada directa e indirecta do IEFP os valores são mais restritivos e vão descer... e muito!


http://www.iefp.pt/noticias/Paginas/Isencao_certificacao_aptidao_pedagogica_formador_docentes_portadores_qualificacao_profissional_docencia_docentes.aspx

 No IEFP o valor / hora de formação é de 14,40.

Quanto à contagem do tempo de serviço, pelo que sei, por cada 100h de formação eram atribuídos 20 dias de serviço.



O valor vai variando de 14,40€ /hora e sem descontos, se fizerem  30h semanais dá 432€ por semana.

1 mês tem 4 semanas logo 4 x 432€ = 1728€ por mês.

Quanto aos valores a pagar pela formação, as empresas privadas pagam e cobram o que entendem (literalmente), agora tudo o que estiver na alçada directa e indirecta do IEFP os valores são mais restritivos e vão descer... e muito!

Há formadores a ganhar 1000€/dia



 Sim, há (poucos) casos em que se ganha isso... os tais 150€ hora , em 8 horas de formação são 1.200€... mas isso é para formadores topo de gama !

Já nas universidades é diferente !

Um simples assistente chega a começar com 50-60€ hora e há professores catedráticos a ganhar mais que  200€ hora !

Conheço um Prof. Catedrático, que recebe, de uma das muitas universidades em que ensina em Portugal e no estrangeiro, cerca de 9.000€ por 50 horas de aulas !



 Primeiro que tudo é preciso abrir-se uma porta e, se gostarem do teu trabalho, passas a ser formador "da casa".

Há formadores que se estão nas tintas para a formação e só querem chegar lá, fazer passar as horas e receber o cheque (que realmente demora). lembrem-se que,  formação a sério, financiada e oficial, há muita papelada a tratar.

Além disso, quando levada a sério, não são só as horas de formação efectiva.

Posso dizer que, para um curso de 60 horas p. ex., além das 60 horas efectivas gasto outras tantas ou mais entre preparar as sessões, tratar da papelada, elaborar manuais, elaborar testes e corrigi-los, etc..

Neste momento, a formação financiada nível 3 é paga a 28,93/hora mas todo o material de apoio é da responsabilidade do formador.

Aprendem-se coisas muito interessantes mesmo que não venhas a dar formação efectivamente.

Mas lembra-te que, tendo o CAP, pode sempre surgir alguma coisa.
Ah, para dar formação também é preciso gostar-se.

Se for só fazer o frete para ganhar uns trocos, não vale a pena.

É que os formandos apercebem-se quando estamos num dia mau (e nem todas as sessões correm bem), quanto mais quando não há prazer e vontade em dar formação.

O contrato de prestação de serviços?

“Comparando a noção do contrato de prestação de serviços, do art. 1154.º do CC, com a referente ao contrato de trabalho, do art. 10.º do CT, chegamos à conclusão que a principal diferença reside no facto de o contrato de trabalho ter como objecto uma actividade e o contrato de prestação de serviços ter como objecto o resultado do trabalho intelectual ou manual… no contrato de prestação de serviços o trabalhador não está numa posição de subordinação jurídica face ao empregador.

 Neste tipo contratual o trabalhador goza de autonomia não só na determinação da sua actividade, mas também na determinação dos moldes em que vai realizar a actividade de onde vai surgir o resultado a que se obrigou perante o empregador”


http://www.verbojuridico.com/doutrina/trabalho/presuncaolaborabilidade.pdf



Isto é um “nicho” de interesses pois já sabem quem vão contratar…Não se iludam…

Sim, há (poucos) casos em que se ganha isso... os tais 150€ hora que eu falei ha pouco, em 8 horas de formação são 1.200€... mas isso é para formadores topo de gama !

Já nas universidades é diferente !

Um simples assistente chega a começar com 50-60€ hora e há professores catedráticos a ganhar mais q 200€ hora !

Conheço um Prof. Catedrático, que recebe, de uma das muitas universidades em que ensina em Portugal e no estrangeiro, cerca de 9.000€ por 50 horas de aulas ! - See more at: http://forum.autohoje.com/off-topic/17052-formacao-de-formadores-ainda-vale-pena-2.html#sthash.TWPDCAsS.dpuf

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Marketing Multinível - o esquema pirâmide dos tempos modernos

O que há de errado com o Marketing Multinível?

O problema com a “oportunidade de renda” vendida pelo MMN é que seu produto (a oportunidade de renda “ilimitada”) é falso. Ele não existe.
E a expansão “ilimitada”, o princípio fundamental do MMN, é impossível.

A promessa oferecida aos consumidores é ilusória.  

O modelo de pirâmide em que cada pessoa recruta mais pessoas para a rede, que devem recrutar mais pessoas para a rede sempre coloca a maioria nas fileiras inferiores, no qual a obtenção de uma renda baseada no recrutamento – confirmada pelo modelo – não é possível. Para muito poucos pode ser rentável, mas para quase todos os outros não o é. Quando os limites da falsamente anunciada “expansão ilimitada” são atingidos, as pessoas que estão na base da rede perdem seus investimentos.
Um grande número de pessoas sai dos esquemas – geralmente no prazo de um ano – para ser substituído por novos e esperançosos candidatos. 
 O “negócio” prospera enquanto os esquemas conseguem encontrar novos recrutas (investidores).
Maus tempos econômicos produzem novos recrutas potenciais. Maus tempos para os produtos são bons momentos para os vendedores de sonhos, esperanças e fornecedores de ideais tais como “independência financeira”, “seja seu próprio patrão”, “nesse negócio não posso ser demitido”, “trabalhe 20 horas por semana e obtenha sua segurança financeira”, “qualquer um pode auferir rendimento nesse sistema”.

Na realidade, o acréscimo de distribuidores durante uma recessão prejudica somente os membros da força de vendas existente que estão lutando para construir uma base sustentável de clientes repetidores varejistas em um mercado em retração. O recrutamento contínuo de mais distribuidores para a empresa só acrescenta mais concorrência entre os próprios distribuidores.

O mercado imobiliário, por exemplo, não poderia ser ampliado ou melhorado por nele estarem trabalhando apenas os corretores de imóveis. Mas isto é precisamente o que as empresas MMN fazem. O modelo de MMN pode enriquecer a empresa com as vendas de produtos para milhares de distribuidores – que passam a ser seus consumidores finais – a cada ano.

Na verdade, os dados mostram que 99% de todos os distribuidores de MMN não auferem lucro líquido.
Considerando que a verdadeira atividade de vendas diretas depende da receita de vendas, o modelo de MMN exige uma infusão anual de novos investimentos de capital (compra de produtos, pagamento de taxas, distribuidores gastando em marketing e recrutamento), que se materializam através da adesão de outros distribuidores.
Mas, com 99% deles a perder dinheiro, os vendedores/clientes desistem a uma taxa de 50% -80% ao ano. A maior parte da força de vendas/investidores, portanto, deve ser substituída a cada ano.
Sem o recrutamento incessante de novos distribuidores, a empresa entraria em colapso rapidamente por falta de capital, e no MMN os distribuidores são a fonte de capital.

O “lucro” da empresa e dos recrutadores que estão no topo da rede de distribuição depende das perdas dos downlines, que se avolumam e fracassam na casa das centenas de milhares.

Nesta  ofertas de emprego? os supostos ganhos altos e rápidos proporcionados principalmente pelo recrutamento de novos entrantes para a rede, supostamente pago á comissão,  as receitas advindas de vendas de bens reais, são para o  chefe do esquema pois não há sustentabilidade do modelo de negócio desenvolvido pela organização, sugerem um esquema de pirâmide financeira

Esquemas dos centros de emprego e diversos centros formativos que recebem subsídios da união europeia, e onde os desempregados sem subsídio ficam só com 20% das vagas da formação

Centros de (Des) emprego têm ordem para restringir o acesso dos desempregados de longa duração aos cursos de formação profissional.

 Prioridade é para os beneficiários de subsídio ou rendimento social de inserção.

Instruções do IEFP são no sentido de concretizar a medida de imediato, "nas acções a iniciar" 

Os centros de emprego têm ordem para reservar até 80% das vagas dos cursos de formação profissional para os desempregados a receber prestações de desemprego ou rendimento social de inserção (RSI). 

 A directiva consta de uma orientação interna enviada, na semana passada, pelo presidente do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP), Octávio Oliveira, aos centros de emprego e é para ser concretizada "de imediato, nas acções a iniciar".

De acordo com o documento a que o PÚBLICO teve acesso, 80% das vagas para os cursos de educação e formação de adultos (EFA) e de formação para a inclusão e 75% das vagas para as formações modulares certificadas passam a destinar-se aos desempregados com prestações sociais.

Os desempregados que esgotaram a prestação e não reúnem os requisitos de acesso ao RSI ficam com as restantes vagas.

Quais vagas, andam estes tipos reles a gozar com quem?

Coitados dos desempregados de longa duração! Não têm direito ao emprego, não têm direito a qualquer subsídio, nem direito à formação...

 De vez em quando lá se lembram de nos fazer perder tempo em convocatórias, onde só há palha.
mandam uma carta a dizer que :

- se a pessoa estiver a receber alguma prestação social, e não comparecer, que lhe será anulada
- se a mesma não estiver a receber nehuma prestação, a sua inscrição estará anulada

em ambas opções, a pessoa só poderá se inscrever novamente, passado 90, dias.

Todas as tretas de empregabilidade que eles inventam, não apresentam resultado.

A precariedade não é um bom caminho, não é a termos uma cambada de desocupados nos centros de emprego, que se limitam a chamar pessoas para ofertas,  isto, enquanto elas estiverem a receber alguma prestação social, e depois não há o acompanhamento durante o processo de recrutamento, é como se fossem classificados de um Jornal, mandam uma carta para comparecermos a uma oferta, a qual não dizem qual é, e que quase sempre não faz no Centro de Emprego, manda-nos ir á empresa .
Ou seja, só para mostrarem trabalho, pois, para isso a pessoa ia directamente ao anunciante, sem precisar de intermediários.

uma pessoa se não tiver experiência, mandam-lhes fazer formação, que é o que está a dar hoje em dia, uma pessoa faz formação e ficam na mesma. Quem é que lucra?

antigamente ainda se entrava como aprendiz, hoje em dia é: não tens experiência, vai arranjá-la, onde? se não lhes dão uma oportunidade.

Pasmem-se que:

a maioria dessas iniciativas, são até aos 25 anos, ou seja, quem tiver mais que 25 já não é gente?

quem quiser fazer algo curso profissional promovido pelo centro de emprego,  apenas para ficar com uma profissão, já não pode porque, se tiver o 9 ano, e esse curso for para certificar a pessoa com o sexto ano, já não pode frequentar o dito curso, isto tirando o esquema de dar prioridade a quem recebe alguma prestação social, assim que não a receba, estão-se nas tintas....

nem mesmo para aprender uma profissão e ficar com o certificado da mesma

são chamados por exemplo 200 pessoas para um curso  com 70 vagas, aqueles que não ficarem nas turmas iniciais, ficam como suplentes , se alguém desistir.    Percebem?
recebem a teta da união europeia por x alunos , por turma,  aí está o porquê  de haver esta treta dos suplentes
pois todas estas turmas têm de ter o n exacto de alunos para arrancarem

estes incompetentes criam medidas da treta, mas, como os contratos com as letras miudinhas

existe muita burrocracia e muita incompetência nestas entidades e naqueles que compactuam com isto.

quem se foXXX, é o pobre do desempregado

É pena que não se faça jornalismo de investigação a fundo nestas instituições, o Centro de  Emprego tem por única finalidade dar emprego aos que lá estão e fazer umas estatísticas ao gosto dos governantes.

 Quem é algum dia arranjou emprego por esta entidade?

É um dos maiores sorvedouros de dinheiro, gasto em coisas absolutamente inúteis, proporcionando "formação" à medida dos interesses dos formadores e nada mais.

O facto é que estas formações são pagas com fundos comunitários e o estado "poupa" o subsídio de desemprego.  

Os desempregados que não representam encargo para o Estado (ou seja, os que não recebem nenhum tipo de subsídio), também não são prioridade para as acções do centro de emprego. 

Ficam para último quando há formações, não têm direito àquelas medidas de criação do próprio emprego, não apanham vagas para estágios ou medidas de emprego protegido ou financiado, enfim... não têm direito a nada. 


Além do mais, grande parte destes cursos são uma fraude que não dão qualquer tipo de prespectiva de emprego.
Não é a formação que está em falta mas sim postos de trabalho que absorvam o número absurdo de desempregados.