É publicidade abusiva..
Aquilo é um spot publicitario disfarçado de programa. metem inclusivé
os apresentadores de quem os velhotes gostam muito a persuadir (martelar-lhes) de 5
em cinco minutos para ligarem, "0.60 cent+IVA/min".
Apenas os números garrafais repetidos até à náusea pelos apresentadores, como se um carro ou uma viagem estivesse
só á distancia de um telefonema, é só ligar e mais nada.
O valor gasto em chamadas , chega para encher o bolso
aos "paneleiros" e "rameiras" que apresentam o degredo, e ainda sobra
bastante para estas estações televisivas da bosta.
Só acho mal, é usarem o contexto da crise, fazerem as pessoas sonharem
alto, dar ideias onde gastar o dinheiro.. epah, existem pessoas fracas
de espirito que vao ligar...
Outra situação que acho piada e que em tribunal não sei como será é dizerem:
"Liguem 760 xxx xxx e ganhe 25.000€ garantidos"
Com os créditos ao desbarato que por ai havia também se dizia o mesmo
que as pessoas são responsáveis que sabem o que fazem etc etc ate a
coisa começar a correr mal e depois lá se legislou mais um pouco sobre o
assunto.
Só liga quem quer.
O que sei é que a margem de lucro deve ser brutal.
Cada chamada a 60 cênts. mais IVA de 14 cênts, ou seja no Total são 70 cênts, é cerca de 1€.
No fundo os programas são sustentados/financiados com essas chamadas.
Não é por acaso que chamam à atenção do público de 5 em 5 minutos do
número a marcar.
Sabem o custo das chamadas, mas não sabem quantas chamadas são feitas.
Uma coisa é um prémio de 1000 que é resultado de 2000 de chamadas outra é o mesmo prémio resultado de 100 mil em chamadas.
Quanto a esses programas a probabilidade de seres chamado ao telefone e ganhares por exemplo o prémio base é muito pouco claro e não passível de ser controlado.
Nos jogos sociais sabemos, quem se quer manter informado, qual é a percentagem de dinheiro que vai para prémios, normalmente anda à volta dos 40 a 50%. Nestas chamadas qual é esse valor?
Ainda há outra questão,
Imagina que o director de produção liga à mãe, à filha, ao genro, à
vizinha do 4º esquerdo... não existe, ao contrário do euromilhões, uma
auditoria limpa que certifique a aleatoriedade do processo o que para
mim ainda é pior.
Pasmem-se que esses prémios, calham quase sempre para zonas do litoral de Portugal , ou das grandes metrópoles e poucas ou nenhuma vezes para as zonas do interior.
domingo, 29 de setembro de 2013
terça-feira, 24 de setembro de 2013
Leitor de Contadores da Luz / trabalho precário a recibos verdes / CUIDADO
Aconselho todas as pessoas que tenham ofertas de emprego nesta area para
começarem a fazer contas antes de começarem a trabalhar.
No primeiro ano e tudo rosas porque existe as isençoes da segurança social e das finanças, a partir daí e só começar a fazer as contas:um leitor que passe um recibo no valor de 1000 euros tem que retirar o IVA desse valor para ir entregar trimestelmente (só se eventualmente tiver despesas para cobrir os valores), depois vem a segurança social com o pagamento mminimo mensal de 182 euros , despesas com o combustivel ,que no meu caso sao a volta de 180 euros mensais .
Façam contas a ver se compensa, de 1000 euros retira-se cerca de 590 euros e o restante e o que ganhamos. Isto se nao formos penalizados pela EDP e nos retirarem 20% desse valor por erramos 1 unica contagem
É realmente uma profissão inglória, dependemos de terceiros e não temos condições dignas de trabalho.
Praticam também diferentes preços dependendo da zona, o que é uma estupidez, e o seu melhor preço (30 cêntimos o contador) está longe do que é pago pela EDP a quem colabora com ela (42 cêntimos a leitura! atenção: a EDP paga à leitura, não ao contador).
A EDP não tem leitores a reportarem directamente, há sempre uma empresa prestadora de serviços pelo meio. Estas empresas foram maioritariamente fundadas por ex leitores da EDP que estavam nos quadros e que foram convidados a sair com indemnização.
Uma vez cá fora, formaram a sua empresa e enchem-se de dinheiro à custa dos leitores e dos dados que obtêm da EDP. Há casos de leituras inventadas com base nos históricos (muitos deles também inventados) aos quais estas empresas, sabe-se lá como, têm acesso. A EDP prima pela quantidade de leituras e não pela qualidade, o que é errado. O Interior está desertificado com inúmeras casas fechadas. Ali não se ganha dinheiro a fazer leituras, a não ser que se inventem!
O leitor da EDP ganha é nas cidades, com prédios em grande número e sem ter de bater à porta de ninguém.
Isto deveria ser denunciado mas num país com tanto desemprego, as pessoas sujeitam-se a tudo para ter algum no final do mês. Sugiro a todos os leitores de contadores que pisquem o olho a outro emprego porque isto não é vida para ninguém.
Fonte: http://fartosdestesrecibosverdes.blogspot.pt/2010/03/testemunho-leitura-de-contadores-da-edp.html
No primeiro ano e tudo rosas porque existe as isençoes da segurança social e das finanças, a partir daí e só começar a fazer as contas:um leitor que passe um recibo no valor de 1000 euros tem que retirar o IVA desse valor para ir entregar trimestelmente (só se eventualmente tiver despesas para cobrir os valores), depois vem a segurança social com o pagamento mminimo mensal de 182 euros , despesas com o combustivel ,que no meu caso sao a volta de 180 euros mensais .
Façam contas a ver se compensa, de 1000 euros retira-se cerca de 590 euros e o restante e o que ganhamos. Isto se nao formos penalizados pela EDP e nos retirarem 20% desse valor por erramos 1 unica contagem
É realmente uma profissão inglória, dependemos de terceiros e não temos condições dignas de trabalho.
Praticam também diferentes preços dependendo da zona, o que é uma estupidez, e o seu melhor preço (30 cêntimos o contador) está longe do que é pago pela EDP a quem colabora com ela (42 cêntimos a leitura! atenção: a EDP paga à leitura, não ao contador).
A EDP não tem leitores a reportarem directamente, há sempre uma empresa prestadora de serviços pelo meio. Estas empresas foram maioritariamente fundadas por ex leitores da EDP que estavam nos quadros e que foram convidados a sair com indemnização.
Uma vez cá fora, formaram a sua empresa e enchem-se de dinheiro à custa dos leitores e dos dados que obtêm da EDP. Há casos de leituras inventadas com base nos históricos (muitos deles também inventados) aos quais estas empresas, sabe-se lá como, têm acesso. A EDP prima pela quantidade de leituras e não pela qualidade, o que é errado. O Interior está desertificado com inúmeras casas fechadas. Ali não se ganha dinheiro a fazer leituras, a não ser que se inventem!
O leitor da EDP ganha é nas cidades, com prédios em grande número e sem ter de bater à porta de ninguém.
Isto deveria ser denunciado mas num país com tanto desemprego, as pessoas sujeitam-se a tudo para ter algum no final do mês. Sugiro a todos os leitores de contadores que pisquem o olho a outro emprego porque isto não é vida para ninguém.
Fonte: http://fartosdestesrecibosverdes.blogspot.pt/2010/03/testemunho-leitura-de-contadores-da-edp.html
segunda-feira, 23 de setembro de 2013
Centro de Emprego ou será Centro de Desemprego
"CENTRO DE DESEMPREGO", que ali não se faz nada. Quem é que já teve trabalho através do Centro de Emprego?
Para quê existe o Centro de Emprego?
Para gerir subsídios de desemprego e controlar os trabalhadores desempregados para, à primeira oportunidade, lhes retirar o subsídio.
Tanto é que nas cartas que mandam para os desempregados consta assim, a suposta ameaça:
se for beneficiário de alguma prestação, está ser lhe-a cortada e a inscrição no centro de desemprego anulada, só podendo ser renovada passado 90 dias, ou seja, 3 meses.
se não estiver a receber nenhuma prestação social, apenas ameaçam com:
a inscrição no centro de desemprego anulada, só podendo ser renovada passado 90 dias, ou seja, 3 meses.
Manipular os números de desemprego.
Porque é que o Centro de Emprego não cumpre o seu papel?
É para não se ver a sua incompetência?
Para fazer perder tempo aos desempregados, pois eles mesmos não são eficientes e de vez em quando lá se lembram de nos fazer perder tempo em convocatórias, onde só há palha.
Ou seja, levam a informação que lhes foi transmitidas pelas chefias, sobre iniciativas que não são 100% executáveis.
mandam uma carta a dizer que :
- se a pessoa estiver a receber alguma prestação social, e não comparecer, que lhe será anulada
- se a mesma não estiver a receber nenhuma prestação social, a sua inscrição estará anulada
em ambas opções, a pessoa só poderá se inscrever novamente, passado 90, dias.
Todas as tretas de empregabilidade que eles inventam, não apresentam resultado.
A precariedade não é um bom caminho, não é a termos uma cambada de desocupados nos centros de emprego, que se limitam a chamar pessoas para ofertas, isto, enquanto elas estiverem a receber alguma prestação social, e depois não há o acompanhamento durante o processo de recrutamento, é como se fossem classificados de um Jornal, mandam uma carta para comparecermos a uma oferta, a qual não dizem qual é, e que quase sempre não faz no Centro de Emprego, manda-nos ir á empresa .
Ou seja, só para mostrarem trabalho, acaba por ser simplesmente um bom tacho para eles, pois, para isso a pessoa ia directamente ao anunciante, sem precisar de intermediários.
uma pessoa se não tiver experiência, mandam-lhes fazer formação, que é o que está a dar hoje em dia, uma pessoa faz formação e ficam na mesma.Quem é que lucra?
antigamente ainda se entrava como aprendiz, hoje em dia é: não tens experiência, vai arranjá-la, onde? se não lhes dão uma oportunidade.
Pasmem-se que:
a maioria dessas iniciativas, são até aos 25 anos, ou seja, quem tiver mais que 25 já não é gente?
quem quiser fazer algo curso profissional promovido pelo centro de emprego, apenas para ficar com uma profissão, já não pode porque, se tiver o 9 ano, e esse curso for para certificar a pessoa com o sexto ano, já não pode frequentar o dito curso, nem mesmo para aprender uma profissão e ficar com o certificado da mesma
são chamados por exemplo 200 pessoas para um curso com 70 vagas, aqueles que não ficarem nas turmas iniciais, ficam como suplentes , se alguém desistir. Percebem?
recebem a teta da união europeia por x alunos , por turma, aí está o porquê de haver esta treta dos suplentes
pois todas estas turmas têm de ter o n exacto de alunos para arrancarem
Sem contar com alguns que entram nesses cursos com cunhas , já tive pessoas que se gabavam disso á minha frente.
estes incompetentes criam medidas da treta, mas, como os contratos com as letras miudinhas
existe muita burrocracia e muita incompetência nestas entidades e naqueles que compactuam com isto.
quem se fod..., é o pobre do desempregado
É pena que não se faça jornalismo de investigação a fundo nestas instituições, o Centro de emprego existe sim, mas para ajudar nas estatísticas e nada mais.
Para quê existe o Centro de Emprego?
Para gerir subsídios de desemprego e controlar os trabalhadores desempregados para, à primeira oportunidade, lhes retirar o subsídio.
Tanto é que nas cartas que mandam para os desempregados consta assim, a suposta ameaça:
se for beneficiário de alguma prestação, está ser lhe-a cortada e a inscrição no centro de desemprego anulada, só podendo ser renovada passado 90 dias, ou seja, 3 meses.
se não estiver a receber nenhuma prestação social, apenas ameaçam com:
a inscrição no centro de desemprego anulada, só podendo ser renovada passado 90 dias, ou seja, 3 meses.
Manipular os números de desemprego.
Porque é que o Centro de Emprego não cumpre o seu papel?
É para não se ver a sua incompetência?
Para fazer perder tempo aos desempregados, pois eles mesmos não são eficientes e de vez em quando lá se lembram de nos fazer perder tempo em convocatórias, onde só há palha.
Ou seja, levam a informação que lhes foi transmitidas pelas chefias, sobre iniciativas que não são 100% executáveis.
mandam uma carta a dizer que :
- se a pessoa estiver a receber alguma prestação social, e não comparecer, que lhe será anulada
- se a mesma não estiver a receber nenhuma prestação social, a sua inscrição estará anulada
em ambas opções, a pessoa só poderá se inscrever novamente, passado 90, dias.
Todas as tretas de empregabilidade que eles inventam, não apresentam resultado.
A precariedade não é um bom caminho, não é a termos uma cambada de desocupados nos centros de emprego, que se limitam a chamar pessoas para ofertas, isto, enquanto elas estiverem a receber alguma prestação social, e depois não há o acompanhamento durante o processo de recrutamento, é como se fossem classificados de um Jornal, mandam uma carta para comparecermos a uma oferta, a qual não dizem qual é, e que quase sempre não faz no Centro de Emprego, manda-nos ir á empresa .
Ou seja, só para mostrarem trabalho, acaba por ser simplesmente um bom tacho para eles, pois, para isso a pessoa ia directamente ao anunciante, sem precisar de intermediários.
uma pessoa se não tiver experiência, mandam-lhes fazer formação, que é o que está a dar hoje em dia, uma pessoa faz formação e ficam na mesma.Quem é que lucra?
antigamente ainda se entrava como aprendiz, hoje em dia é: não tens experiência, vai arranjá-la, onde? se não lhes dão uma oportunidade.
Pasmem-se que:
a maioria dessas iniciativas, são até aos 25 anos, ou seja, quem tiver mais que 25 já não é gente?
quem quiser fazer algo curso profissional promovido pelo centro de emprego, apenas para ficar com uma profissão, já não pode porque, se tiver o 9 ano, e esse curso for para certificar a pessoa com o sexto ano, já não pode frequentar o dito curso, nem mesmo para aprender uma profissão e ficar com o certificado da mesma
são chamados por exemplo 200 pessoas para um curso com 70 vagas, aqueles que não ficarem nas turmas iniciais, ficam como suplentes , se alguém desistir. Percebem?
recebem a teta da união europeia por x alunos , por turma, aí está o porquê de haver esta treta dos suplentes
pois todas estas turmas têm de ter o n exacto de alunos para arrancarem
Sem contar com alguns que entram nesses cursos com cunhas , já tive pessoas que se gabavam disso á minha frente.
estes incompetentes criam medidas da treta, mas, como os contratos com as letras miudinhas
existe muita burrocracia e muita incompetência nestas entidades e naqueles que compactuam com isto.
quem se fod..., é o pobre do desempregado
É pena que não se faça jornalismo de investigação a fundo nestas instituições, o Centro de emprego existe sim, mas para ajudar nas estatísticas e nada mais.
Gabinete de Inserção Profissional - GIP
Os Gabinetes de Inserção Profissional (GIP) têm por objectivo apoiar jovens e adultos desempregados na definição ou desenvolvimento do seu percurso de inserção ou reinserção no mercado de trabalho, em estreita articulação com os Centros de Emprego.
Público-alvo:
Desempregados, jovens ou adultos, que necessitem de apoio na resolução do seu problema de inserção ou reinserção profissional.
Objectivos:
• Acolhimento;
• Informação;
• Orientação profissional;
• Apoio e acompanhamento dos jovens/adultos desempregados à procura de uma formação e/ou emprego.
Descrição das Actividades:
• Informação profissional para jovens e adultos desempregados;
• Apoio na procura activa de emprego;
• Acompanhamento personalizado dos desempregados em fase de inserção ou reinserção profissional;
• Divulgação de ofertas de emprego e actividades de colocação;
• Encaminhamento para ofertas de qualificação;
• Divulgação e encaminhamento para medidas de apoio ao emprego, qualificação e empreendedorismo;
• Divulgação de programas comunitários que promovam a mobilidade no emprego e na formação profissional no espaço europeu;
• Motivação e apoio à participação em ocupações temporárias ou actividades em regime de voluntariado, que facilitem a inserção no mercado de trabalho;
• Controlo de apresentação periódica dos beneficiários das prestações de desemprego.
Uma grande bosta como o Centro de Desemprego e as Agências de Trabalho Temporário.
Vejam lá que um dia fui a um desses GIPs da TRETA, e não me atenderam nesse dia, não tinha marcação foi a desculpa.
Além de estarem sem fazer nada, fizeram me marcar uma hora, uns dias depois, para quê ? para aquecer .
Vejam bem que, para dizer que não me conseguiram arranjar nada foi preciso marcar hora.
Tudo isto para quê? para dizer que são necessários e prestativos. É MAS É UM BOM TACHO.
Se fossem boa gente, não me faziam perder tempo, pois se há que sermos uns para os outros que dêem o exemplo.
É o que eu digo anda meio mundo a fodxx outro meio mundo.
Não há raios que partam estas entidades e gente com estas atitudes
quinta-feira, 5 de setembro de 2013
Entrevista de Emprego / As perguntas mecânicas dos idiotas dos recursos humanos
Todo aquele que já passou por este processo da treta, já sabe como se processa, gestor de recursos humanos é um bom tacho, pois as perguntas de chacha feitas são sempre as mesmas, não há espontaneidade no seus comportamentos.
Muitas das entrevistas que se fazem são fictícias, pois não passam de meras formalidades, onde há o Facto C, encapotado.
Aprende a avaliar o entrevistador, pois ele também como erros na entrevista, apesar do seu comportamento ser mecânico e estudado
Começa com uma saudação, aperto de mão e depois mandam-nos sentar.
Depois começam sempre com as mesmas perguntas de sempre, como soube da oferta?
Sê tu próprio, mas tão fiques muito há vontade nestas entrevistas, lembra-te que o entrevistador não é teu amigo, e avaliar te-á conforme a formação que recebeu.
1. Fale sobre si
O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão.
2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve
Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste.
Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer.
3. Fale sobre seus objetivos profissionais
O recrutador não está interessado em saber o que quer que seja sobre as tuas decisões.
Quer certificar-se que não enviaste o currículo por acaso, pois quem sabe decidir bem será um ótimo chefe.
4. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responde-lhe que estás apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmação.
5. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo
Oferece-lhe exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade.
6. Já teve dificuldade em trabalhar com algum patrão?
Esta pergunta deve ser respondida com especial atenção. Nunca digas que vocês não se davam bem por motivos banais, mas porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Não exageres na crítica ao teu antigo chefe.
7. Como é que você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder a esta pergunta é: "eu lido com situações, não com pressão ou stresse. Desta forma, eu trabalho e resolvo o problema, não o stresse."
8. Quais são suas aspirações salariais?
Antes de mais, tens que pesquisar qual é a média salarial para a tua profissão. Cita o salário base da sua ocupação e espera uma proposta. Depois, podes dizer que vais pensar ou, simplesmente, podes recusar. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, mas é uma estratégia muito arriscada. Age de acordo com as tuas necessidades.
9. Como se descreveria?
Antes de responderes, pensa na empresa para a qual vais trabalhar e a posição à qual te estás a candidatar. Depois, comenta os teus pontos fortes em poucas frases.
10. Que tipo de ambiente de trabalho preferes para trabalhar?
Podes responder que és um profissional flexível. Aproveita e pergunta como é o ambiente de trabalho na empresa.
11. Por que é que você quer trabalhar aqui?
Para responderes bem a esta pergunta, é importante que tenhas feito algum trabalho prévio à entrevista e que te tenhas informado bem sobre a empresa. Depois, pensa no que ela te pode oferecer a ti tendo em conta as suas competências, objetivos e metas futuras.
12. Quais são as suas metas para o futuro?
A nossa dica é que aproveites para relacionar as tuas metas com as da empresa e com a tua profissão.
13. O que é que lhe agradava e o que é que você não gostava no seu último emprego?
Não exageres ao falar mal da tua antiga empresa porque o recrutador pode achar que podes fazer o mesmo no futuro.
Aproveita para falar sobre ti mesmo e sobre o teu estilo. Assim, o recrutador vai perceber que te vais adaptar à empresa.
14. O que você aprendeu com os seus erros?
Neste caso, dá-lhe exemplos de algo que correu mal e que tu conseguiste corrigir. Diz a verdade.
15. O que lhe interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Essa resposta funciona sempre.
16. Por que devemos contratá-lo?
Dá exemplos concretos do que fizeste e do que podes fazer na empresa. Fala também sobre os teus conhecimentos na área e da tua experiência no assunto.
No fim despedeste com um aperto de mão
Seja sincero, mas não demais, pois podes te enterrar numa destas perguntas.
Se notares desinteresse dá parte do entrevistador, e se a entrevista começar a tomar o rumo pessoal, como começar a fazer perguntas sobre a tua família, não és obrigado a responder, pois quem se está a candidatar á oferta é tu, e esse assunto não é para ali chamado .
Se isto ocorrer não terá passado de uma entrevista fícticia, para eles queimarem tempo, pois lembra-te que tu é o único que está ali a perder o teu tempo, pois ele é que está a ser pago
Em suma, treine com um amigo ou familiar responder a estas perguntas e oiça as suas opiniões, pois são eles que melhor o conhecem, e que consiga uma oportunidade no mercado laboral, pois a sorte é para os fantasistas, que não sabem o que é a vida.
Muitas das entrevistas que se fazem são fictícias, pois não passam de meras formalidades, onde há o Facto C, encapotado.
Aprende a avaliar o entrevistador, pois ele também como erros na entrevista, apesar do seu comportamento ser mecânico e estudado
Começa com uma saudação, aperto de mão e depois mandam-nos sentar.
Depois começam sempre com as mesmas perguntas de sempre, como soube da oferta?
Sê tu próprio, mas tão fiques muito há vontade nestas entrevistas, lembra-te que o entrevistador não é teu amigo, e avaliar te-á conforme a formação que recebeu.
1. Fale sobre si
O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão.
2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve
Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste.
Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer.
3. Fale sobre seus objetivos profissionais
O recrutador não está interessado em saber o que quer que seja sobre as tuas decisões.
Quer certificar-se que não enviaste o currículo por acaso, pois quem sabe decidir bem será um ótimo chefe.
4. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responde-lhe que estás apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmação.
5. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo
Oferece-lhe exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade.
6. Já teve dificuldade em trabalhar com algum patrão?
Esta pergunta deve ser respondida com especial atenção. Nunca digas que vocês não se davam bem por motivos banais, mas porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Não exageres na crítica ao teu antigo chefe.
7. Como é que você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder a esta pergunta é: "eu lido com situações, não com pressão ou stresse. Desta forma, eu trabalho e resolvo o problema, não o stresse."
8. Quais são suas aspirações salariais?
Antes de mais, tens que pesquisar qual é a média salarial para a tua profissão. Cita o salário base da sua ocupação e espera uma proposta. Depois, podes dizer que vais pensar ou, simplesmente, podes recusar. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, mas é uma estratégia muito arriscada. Age de acordo com as tuas necessidades.
9. Como se descreveria?
Antes de responderes, pensa na empresa para a qual vais trabalhar e a posição à qual te estás a candidatar. Depois, comenta os teus pontos fortes em poucas frases.
10. Que tipo de ambiente de trabalho preferes para trabalhar?
Podes responder que és um profissional flexível. Aproveita e pergunta como é o ambiente de trabalho na empresa.
11. Por que é que você quer trabalhar aqui?
Para responderes bem a esta pergunta, é importante que tenhas feito algum trabalho prévio à entrevista e que te tenhas informado bem sobre a empresa. Depois, pensa no que ela te pode oferecer a ti tendo em conta as suas competências, objetivos e metas futuras.
12. Quais são as suas metas para o futuro?
A nossa dica é que aproveites para relacionar as tuas metas com as da empresa e com a tua profissão.
13. O que é que lhe agradava e o que é que você não gostava no seu último emprego?
Não exageres ao falar mal da tua antiga empresa porque o recrutador pode achar que podes fazer o mesmo no futuro.
Aproveita para falar sobre ti mesmo e sobre o teu estilo. Assim, o recrutador vai perceber que te vais adaptar à empresa.
14. O que você aprendeu com os seus erros?
Neste caso, dá-lhe exemplos de algo que correu mal e que tu conseguiste corrigir. Diz a verdade.
15. O que lhe interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Essa resposta funciona sempre.
16. Por que devemos contratá-lo?
Dá exemplos concretos do que fizeste e do que podes fazer na empresa. Fala também sobre os teus conhecimentos na área e da tua experiência no assunto.
No fim despedeste com um aperto de mão
Seja sincero, mas não demais, pois podes te enterrar numa destas perguntas.
Se notares desinteresse dá parte do entrevistador, e se a entrevista começar a tomar o rumo pessoal, como começar a fazer perguntas sobre a tua família, não és obrigado a responder, pois quem se está a candidatar á oferta é tu, e esse assunto não é para ali chamado .
Se isto ocorrer não terá passado de uma entrevista fícticia, para eles queimarem tempo, pois lembra-te que tu é o único que está ali a perder o teu tempo, pois ele é que está a ser pago
Em suma, treine com um amigo ou familiar responder a estas perguntas e oiça as suas opiniões, pois são eles que melhor o conhecem, e que consiga uma oportunidade no mercado laboral, pois a sorte é para os fantasistas, que não sabem o que é a vida.
segunda-feira, 2 de setembro de 2013
UFCD - Formacao-Financiada e os Desempregados
FORMAÇÃO MODULAR CERTIFICADA
Destinam-se a candidatos ativos (empregados ou desempregados), com idade igual ou superior a 18 anos, sem qualificação adequada para inserção ou progressão no mercado de trabalho, ou que pretendam uma requalificação profissional.
Referenciais de nível 2: habilitações inferiores ao 3.º ciclo do ensino básico (9.º ano);
Referenciais de nível 4: 3.º ciclo do ensino básico (9.º ano)
Podem também aceder a estas, pessoas detentoras de habilitações escolares de nível superior, em UFCD’s da componente de formação tecnológica desde que se encontrem na situação de desempregados e no limite máximo de 10% por curso.
São
formações organizadas em unidades de formação de curta duração (UFCD)
de 25 ou 50 horas, capitalizáveis para a obtenção de uma ou mais
qualificações definidas no Catálogo Nacional de Qualificações.
Destinam-se a candidatos ativos (empregados ou desempregados), com idade igual ou superior a 18 anos, sem qualificação adequada para inserção ou progressão no mercado de trabalho, ou que pretendam uma requalificação profissional.
As condições mínimas de acesso variam em função do referencial de base do curso:
Referenciais de nível 2: habilitações inferiores ao 3.º ciclo do ensino básico (9.º ano);
Referenciais de nível 4: 3.º ciclo do ensino básico (9.º ano)
Podem também aceder a estas, pessoas detentoras de habilitações escolares de nível superior, em UFCD’s da componente de formação tecnológica desde que se encontrem na situação de desempregados e no limite máximo de 10% por curso.
Regalias:
Formação gratuita;
Subsídio de alimentação (de acordo com a legislação
em vigor); por cada dia de formação frequentado (4,27€/dia).
Manual do curso;
Certificado de participação.
Parece ser uma ténue luz ao fim do túnel, para os muitos desempregados que as frequentam.
Uns procuram melhorar a empregabilidade, adquirir novos conhecimentos e enriquecer o o currículo.
Outros apenas vão a estas formações para preencher a ficha de presença e pelo Subsídio de Alimentação, que numa formação de 25 horas lhes pode render 30 €, ou numa de 50 horas pode-lhes render 60 €, isto depende das entidades formadoras.
Estas demoram 1 mês e meio a 2 meses, a pagar esse subsídio, a partir da conclusão da formação.
Para quem mora a Km, dessas entidades esse subsídio, nem dá para os gastos.
Serve para ajudar aqueles que ainda estão a receber alguma prestação Social, havendo também o relato de que já há que faça disto profissão, pois o futuro para muitos prevê-se negro devido á actual conjetura do país.
Muitos desempregados procuram estas formações financiadas , isto não é futuro para ninguém, mas é o que posso constatar nessas formações, é triste o vazio da incerteza de um futuro digno nos olhos das pessoas, muitos licenciados e pais.
Ora vejam: http://www.portaldaqueixa.com/empresas-e-servicos/roquegest-falta-de-pagamento-de-formacoes-modulares-certificadas.html#.Usyquvu0NrU
Os desempregados que estão a receber subsídio, enquanto estão em formação são pagos pelo FSE e "desaparecem" do número de desempregados, baixando a sua percentagem oficial.
Com este "expediente" de "chico esperto", o (des)governo poupa dinheiro do fundo de desemprego, disfarça um pouco o aumento galopante do desemprego, pois passa-se da condição de desempregado para em Formação, isto se a formação for diurna e procura assim disfarçar mais um pouco as consequências criminosas da sua política liberal a favor da Finança e do Grande Capital.
Ora vejam: http://www.portaldaqueixa.com/empresas-e-servicos/roquegest-falta-de-pagamento-de-formacoes-modulares-certificadas.html#.Usyquvu0NrU
Os desempregados que estão a receber subsídio, enquanto estão em formação são pagos pelo FSE e "desaparecem" do número de desempregados, baixando a sua percentagem oficial.
Com este "expediente" de "chico esperto", o (des)governo poupa dinheiro do fundo de desemprego, disfarça um pouco o aumento galopante do desemprego, pois passa-se da condição de desempregado para em Formação, isto se a formação for diurna e procura assim disfarçar mais um pouco as consequências criminosas da sua política liberal a favor da Finança e do Grande Capital.
Apresentação Quinzenal dos Desempregados
Esta é uma suposta medida da treta, que visa combater a acumulação fraudulenta do subsídio com rendimentos do trabalho.
Quando se vai entregar os papéis para requerer o Subsídio, estes costumam entregar uma declaração para a apresentação quinzenal, juntamente com uma capa, para pores provas de que procuras ativamente emprego, no geral todos os meses necessitas de ter entre 4 a 6 provas que procuraste emprego, como se estivesse fácil arranjá-lo, não são todos aqueles que mal saiem de um emprego têm logo outro ao vira da esquina ( Factor C).
Esta apresentação quinzenal é um processo inútil e humilhante, que consiste simplesmente em apresentar um papelinho que contém a nossa identificação, a data da visita anterior e a data da visita que ocorre nesse momento, papelinho esse que é substituido por um outro, contendo a nossa identificação, a data desta ocorrência, e a data da próxima apresentação, que fica agendada para daqui a quinze dias.
Não comprova se eu estou a trabalhar, que não ando na biscatada, e que não me ausentei do país ou da área de residência sem lhes dar conhecimento, pois nessas estúpidas caminhadas á Junta de Freguesia, cheguei a ir á hora do meio dia, pois estão abertas até ao 12:30 mn .
É como um termo de identidade e residência, com a obrigatoriedade de apresentações quinzenais, sob a ameaça de lhes serem cessadas as prestações.
Anulação da inscrição no Centro de Emprego, e a perda de subsídio, como consequência:
O não cumprimento dos deveres para com o centro de emprego determina, entre outras consequências, a anulação da inscrição no Centro de Emprego e a cessação da prestação em curso.
A segunda verificação, pelo Centro de Emprego, do incumprimentodo dever de apresentação quinzenal.
Protecção Social no Desemprego
As regras que sei é que podes sempre faltar 1 vez à apresentação - de facto não tens de dar nenhuma justificação, nem iam aceitar nada de médicos portanto era irrelevante, mas conta como falta.
Só se pode faltar 2 vezes e á segunda falta cortam-te a prestação de desemprego.
Na 2ª falta é que te retiram o subsidio de desemprego. Não retiram uns dias...cortam mesmo.
Pedir dispensa de apresentação ou pedir suspensão do subsidio por um período são outras coisas. E obrigam a que se peça sempre antes da altura.
Além de estarmos desempregados, ainda temos de gastar em transportes á nossa conta, pois este processo só ocorre, enquanto estiveres a receber a prestação de desemprego, quando já não receberes deixarás de perder tempo com esta enorme mixórdia
Não há mais nada a dizer acerca desta enorme treta, a não ser que é idiota e fruto de algum débil mental que que não tinha mais do que fazer.
Quando se vai entregar os papéis para requerer o Subsídio, estes costumam entregar uma declaração para a apresentação quinzenal, juntamente com uma capa, para pores provas de que procuras ativamente emprego, no geral todos os meses necessitas de ter entre 4 a 6 provas que procuraste emprego, como se estivesse fácil arranjá-lo, não são todos aqueles que mal saiem de um emprego têm logo outro ao vira da esquina ( Factor C).
Esta apresentação quinzenal é um processo inútil e humilhante, que consiste simplesmente em apresentar um papelinho que contém a nossa identificação, a data da visita anterior e a data da visita que ocorre nesse momento, papelinho esse que é substituido por um outro, contendo a nossa identificação, a data desta ocorrência, e a data da próxima apresentação, que fica agendada para daqui a quinze dias.
Não comprova se eu estou a trabalhar, que não ando na biscatada, e que não me ausentei do país ou da área de residência sem lhes dar conhecimento, pois nessas estúpidas caminhadas á Junta de Freguesia, cheguei a ir á hora do meio dia, pois estão abertas até ao 12:30 mn .
É como um termo de identidade e residência, com a obrigatoriedade de apresentações quinzenais, sob a ameaça de lhes serem cessadas as prestações.
Anulação da inscrição no Centro de Emprego, e a perda de subsídio, como consequência:
O não cumprimento dos deveres para com o centro de emprego determina, entre outras consequências, a anulação da inscrição no Centro de Emprego e a cessação da prestação em curso.
A segunda verificação, pelo Centro de Emprego, do incumprimentodo dever de apresentação quinzenal.
Protecção Social no Desemprego
As regras que sei é que podes sempre faltar 1 vez à apresentação - de facto não tens de dar nenhuma justificação, nem iam aceitar nada de médicos portanto era irrelevante, mas conta como falta.
Só se pode faltar 2 vezes e á segunda falta cortam-te a prestação de desemprego.
Na 2ª falta é que te retiram o subsidio de desemprego. Não retiram uns dias...cortam mesmo.
Pedir dispensa de apresentação ou pedir suspensão do subsidio por um período são outras coisas. E obrigam a que se peça sempre antes da altura.
Além de estarmos desempregados, ainda temos de gastar em transportes á nossa conta, pois este processo só ocorre, enquanto estiveres a receber a prestação de desemprego, quando já não receberes deixarás de perder tempo com esta enorme mixórdia
Não há mais nada a dizer acerca desta enorme treta, a não ser que é idiota e fruto de algum débil mental que que não tinha mais do que fazer.
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