Todo aquele que já passou por este processo da treta, já sabe como se processa, gestor de recursos humanos é um bom tacho, pois as perguntas de chacha feitas são sempre as mesmas, não há espontaneidade no seus comportamentos.
Muitas das entrevistas que se fazem são fictícias, pois não passam de meras formalidades, onde há o Facto C, encapotado.
Aprende a avaliar o entrevistador, pois ele também como erros na entrevista, apesar do seu comportamento ser mecânico e estudado
Começa com uma saudação, aperto de mão e depois mandam-nos sentar.
Depois começam sempre com as mesmas perguntas de sempre, como soube da oferta?
Sê tu próprio, mas tão fiques muito há vontade nestas entrevistas, lembra-te que o entrevistador não é teu amigo, e avaliar te-á conforme a formação que recebeu.
1. Fale sobre si
O recrutador não quer uma resposta breve. Fala sobre algo que realmente
te destaque dos outros candidatos e sobretudo que promova uma discussão.
2. Descreva o melhor e o pior chefe que já teve
Descreve-lhe o que aprendeste. Não importa se foi o melhor ou pior chefe que já tiveste.
Podes inclusive afirmar que, com os bons chefes aprendeste o que fazer e, com os maus, o que não fazer.
3. Fale sobre seus objetivos profissionais
O recrutador não está interessado em saber o que quer que seja sobre as tuas decisões.
Quer certificar-se que não enviaste o currículo por acaso, pois quem sabe decidir bem será um ótimo chefe.
4. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipa?
Responde-lhe que estás apto a trabalhar das duas formas. Oferece-lhe exemplos que corroborem a tua afirmação.
5. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo
Oferece-lhe exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser do tempo da faculdade.
6. Já teve dificuldade em trabalhar com algum patrão?
Esta pergunta deve ser respondida com especial atenção. Nunca digas que
vocês não se davam bem por motivos banais, mas porque vocês tinham
opiniões e expectativas diferentes. Não exageres na crítica ao teu
antigo chefe.
7. Como é que você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder a esta pergunta é: "eu lido com situações, não com pressão ou stresse. Desta forma, eu trabalho e resolvo o problema, não o stresse."
8. Quais são suas aspirações salariais?
Antes de mais, tens que pesquisar qual é a média salarial para a tua
profissão. Cita o salário base da sua ocupação e espera uma proposta.
Depois, podes dizer que vais pensar ou, simplesmente, podes recusar. A
resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, mas é uma
estratégia muito arriscada. Age de acordo com as tuas necessidades.
9. Como se descreveria?
Antes de responderes, pensa na empresa para a qual vais trabalhar e a
posição à qual te estás a candidatar. Depois, comenta os teus pontos
fortes em poucas frases.
10. Que tipo de ambiente de trabalho preferes para trabalhar?
Podes responder que és um profissional flexível. Aproveita e pergunta como é o ambiente de trabalho na empresa.
11. Por que é que você quer trabalhar aqui?
Para responderes bem a esta pergunta, é importante que tenhas feito
algum trabalho prévio à entrevista e que te tenhas informado bem sobre a
empresa. Depois, pensa no que ela te pode oferecer a ti tendo em conta
as suas competências, objetivos e metas futuras.
12. Quais são as suas metas para o futuro?
A nossa dica é que aproveites para relacionar as tuas metas com as da empresa e com a tua profissão.
13. O que é que lhe agradava e o que é que você não gostava no seu último emprego?
Não exageres ao falar mal da tua antiga empresa porque o recrutador pode
achar que podes fazer o mesmo no futuro.
Aproveita para falar sobre ti
mesmo e sobre o teu estilo. Assim, o recrutador vai perceber que te vais
adaptar à empresa.
14. O que você aprendeu com os seus erros?
Neste caso, dá-lhe exemplos de algo que correu mal e que tu conseguiste corrigir. Diz a verdade.
15. O que lhe interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Essa resposta funciona sempre.
16. Por que devemos contratá-lo?
Dá exemplos concretos do que fizeste e do que podes fazer na empresa.
Fala também sobre os teus conhecimentos na área e da tua experiência no
assunto.
No fim despedeste com um aperto de mão
Seja sincero, mas não demais, pois podes te enterrar numa destas perguntas.
Se notares desinteresse dá parte do entrevistador, e se a entrevista começar a tomar o rumo pessoal, como começar a fazer perguntas sobre a tua família, não és obrigado a responder, pois quem se está a candidatar á oferta é tu, e esse assunto não é para ali chamado .
Se isto ocorrer não terá passado de uma entrevista fícticia, para eles queimarem tempo, pois lembra-te que tu é o único que está ali a perder o teu tempo, pois ele é que está a ser pago
Em suma, treine com um amigo ou familiar responder a estas perguntas e oiça as suas opiniões, pois são eles que melhor o conhecem, e que consiga uma oportunidade no mercado laboral, pois a sorte é para os fantasistas, que não sabem o que é a vida.
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